Calculateur de salaire pour les responsables des médias sociaux

Pourquoi utiliser ce calculateur de salaire pour les médias sociaux ?

En ce qui nous concerne, les gestionnaires de médias sociaux sont les héros méconnus du département marketing. Ils ne sont pas seulement des experts en planification de contenu. Ils sont également rédacteurs, éditeurs, vidéastes, acteurs, mannequins, stratèges et analystes. 

(Et n'oublions pas leur tâche la plus complexe : convaincre leurs patrons d'adopter les dernières tendances TikTok les plus étranges).

Malheureusement, dans certains cas, le salaire ne correspond pas à la tâche. Si vous voulez savoir si votre salaire en marketing des médias sociaux est dans la moyenne, ou si vous avez besoin d'une petite augmentation, utilisez cet outil pratique.

Il vous dira où vous vous situez sur l’échelle salariale par rapport à des milliers d’autres professionnels de votre secteur. Notre étude a montré que 74 % des spécialistes marketing des réseaux qui demandent une augmentation l'obtiennent, alors n'ayez pas peur d'utiliser ces informations pour négocier.

Et si vous envisagez de rejoindre ce secteur, cet outil vous aidera à déterminer s'il est adapté à votre profil en comparaison avec d'autres secteurs d'activité.

Comment utiliser ce calculateur de salaire pour les médias sociaux

Notre calculateur de salaire de responsable des médias sociaux est rapide et facile à utiliser. Il vous suffit de saisir votre salaire annuel en dollars américains (voici un convertisseur de devises rapide si vous n'êtes pas payée en dollars américains). Il affichera ensuite votre salaire sur un continuum par rapport à la moyenne afin que vous puissiez rapidement visualiser si votre salaire est comparable à celui d'autres personnes occupant le même poste que vous. 

Combien gagnent les responsables des médias sociaux ?

Et maintenant, passons à la question à un million de dollars (ou devrions-nous dire 70 000 dollars) : combien gagne réellement un responsable de médias sociaux ? (Sous-texte : n'êtes-vous pas rémunéré à votre juste valeur ?)

D'après nos recherches, le salaire moyen d'un spécialiste marketing des médias sociaux dans le monde est de 67 585 dollars, tandis que le salaire moyen d'un spécialiste marketing des médias sociaux aux États-Unis est de 71 683 dollars. Bien entendu, le salaire moyen d’un responsable des médias sociaux varie considérablement en fonction du lieu, du sexe et du secteur d’activité.

Notre rapport montre que les professionnels des médias sociaux les mieux rémunérés travaillent dans des niches spécifiques, vivent aux États-Unis et, sans surprise ! Sont des hommes*. Les personnes qui travaillent dans des agences ou pour des sociétés de services financiers et de services publics gagnent plus que celles qui travaillent dans d'autres secteurs d'activité. 

*Bien que la majorité des responsables des médias sociaux soient des femmes, l'écart salarial persiste dans leur gestion. En fait, l’homme moyen qui travaille comme salarié sur les médias sociaux gagne en moyenne 18 000 dollars de plus par an que son homologue féminin. Merci, mais non merci.

Statistiques sur les salaires des responsables des médias sociaux

La meilleure collection de statistiques salariales sur les médias sociaux se trouve dans le dernier rapport salarial de Hootsuite sur les médias sociaux. Il vous fournira tout ce que vous devez savoir sur le salaire, les vacances, la satisfaction au travail, les données démographiques et la santé mentale des responsables de médias sociaux.

Voici un aperçu rapide de ce que vous trouverez dans le rapport :

• 74 % des spécialistes marketing digital qui demandent une augmentation obtiennent satisfaction

• 77 % sont satisfaites de leur travail

• 61 % considèrent les médias sociaux comme une carrière à long terme

• 85 % bénéficient d’au moins deux semaines de congés payés par an

• 66 % déclarent avoir trop de responsabilités

• 47 % pensent qu'ils ne sont pas rémunérés équitablement

• 41 % affirment que leur travail a un impact négatif sur leur santé mentale

Assurez-vous de lire le rapport complet pour découvrir de nombreuses autres statistiques et informations.

Comment négocier un meilleur salaire de responsable de médias sociaux : 5 conseils

Vos recherches ont-elles révélé que vous gagnez moins que ce que vous devriez gagner en tant que professionnel des médias sociaux très talentueux et très avisé ? La prochaine étape de votre parcours professionnel consiste à négocier un salaire plus élevé. Voici comment procéder.

Connaissez vos chiffres (et votre valeur)

Sachez combien gagnent les professionnels occupant un poste similaire au vôtre. C'est sans doute l'information la plus importante que vous puissiez souligner lors d'une négociation salariale. Utilisez l’outil ci-dessus et notre rapport sur les salaires des médias sociaux pour évaluer approximativement combien vous devriez gagner. 

Notez que vos attentes salariales doivent être en rapport avec votre expérience. Si vous êtes un professionnel débutant avec quelques années d'expérience, le fait de vous situer dans la moyenne n'est pas une mauvaise chose (même si vous devez vous attendre à gagner davantage chaque année).

Cependant, si vous gagnez en dessous de la moyenne en tant que professionnel chevronné, il est temps de négocier avec acharnement. Lors de votre entretien de bilan ou de négociation, munissez-vous de notre rapport et de cet outil.

Si possible, démontrez la valeur de votre travail

Nous savons que démontrer le retour sur investissement des médias sociaux est un défi de taille (Advanced Analytics peut toutefois vous aider à y parvenir). Mais si vous êtes en mesure de rattacher de la valeur à vos efforts, vos managers seront obligés d’augmenter votre salaire. 

Attention ! Même si cela peut aider, il n’est pas nécessaire de démontrer une valeur en dollars, car l’argent n’est pas le seul indicateur de votre travail acharné. En fait, vos objectifs et vos repères n’ont souvent rien à voir avec l’argent. Cela ne veut pas dire que vos statistiques sont moins impressionnantes ou moins importantes.

Créez un rapport avec vos indicateurs les plus révélateurs : augmentation du nombre d'abonnés, du taux d'engagement, de la portée, du nombre de vues, etc. Personnalisez un rapport Hootsuite avec toutes ces statistiques pour les regrouper rapidement en une seule page et impressionner sérieusement votre patron.

Soyez flexible et prévoyez une marge de négociation

Que vous négociiez une augmentation ou votre salaire de départ dans une nouvelle entreprise, vous devez toujours faire preuve de souplesse et de réalisme. Proposez une fourchette que vous seriez prêt à accepter. Le salaire ou le pourcentage d'augmentation que vous présentez doit se situer au maximum de la fourchette acceptable.

Par exemple, si vous négociez une augmentation et que vous êtes d’accord avec une augmentation de 7 %, votre fourchette devrait être entre 7 et 10 % et présentez 10 % pour commencer. De cette façon, si votre entreprise contre-offre, vous serez toujours dans votre fourchette acceptable. Il en va de même pour les négociations salariales initiales. Présentez toujours le nombre maximum de la fourchette que vous seriez prêt à accepter.

Faites une liste de toutes vos responsabilités et réalisations

Nous savons mieux que quiconque que les gestionnaires de médias sociaux font beaucoup plus que ce que leur patron demande. Et nous sommes prêts à parier qu'il n’a même aucune idée de ce que vous faites au quotidien. Créez une feuille de calcul répertoriant vos tâches quotidiennes et toutes les choses que vous faites qui ne sont pas de votre ressort.

Chez Hootsuite, par exemple, nos responsables des médias sociaux ne se contentent pas de planifier et de créer des mois de contenu viral, ils maîtrisent également les logiciels (Hootsuite ! Canva ! Wrike ! Tableau !). De plus, ils organisent régulièrement des webinaires, consultent pour des articles comme celui que vous lisez en ce moment et participent à des conférences.

Sans parler du tournage, du montage, du mannequinat, du jeu d'acteur et des supplications adressées aux dirigeants pour qu'ils se rallient à leurs derniers projets farfelus.

Créez (ou améliorez) votre portfolio et votre CV

Votre portefeuille de médias sociaux est l'un des éléments de preuve les plus convaincants de votre boîte à outils. Si vous n'avez pas encore de portefeuille, utilisez le modèle de cette boîte à outils pour la gestion des médias sociaux pour commencer. Il comprend un diaporama pratique que vous pouvez remplir avec tout le contenu et les résultats dont vous êtes le plus fier.

Conseil : créez un fichier dans lequel vous pouvez déposer le travail dont vous êtes le plus fier, le meilleur contenu et les rapports d'analyse les plus intéressants. Il n'est pas nécessaire que ce soit chic ou organisé. Ainsi, vous l'avez toujours à portée de main lorsque vous voulez embellir votre portefeuille. Oh, et cela ne peut pas faire de mal d'ajouter quelques captures d'écran de vos distinctions Slack ou Teams pour qu'elles soient à portée de main lorsque vous avez besoin d'un petit coup de pouce. ;)

Si vous êtes nouveau dans le domaine et que vous négociez votre salaire de débutant, n'oubliez pas d'utiliser le site modèles de CV de responsable des médias sociaux dans la boîte à outils pour créer un CV étincelant.

Obtenez la certification Hootsuite

Hootsuite est l'outil de gestion des réseaux sociaux le plus utilisé par les professionnels des médias sociaux, et l'inscrire sur votre CV est un moyen infaillible de dire « Je sais ce que je fais ». Hootsuite propose une tonne de cours de certification abordables, y compris la certification de la plateforme et un cours de certification général en marketing social qui mettra en valeur votre CV.